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員工成長

以“河鋼杯”職業(yè)技能大賽為統(tǒng)領(lǐng)，集團上下廣泛開展崗位練兵活動。截至2024年，通過技能大賽，集團共命名表彰了90名“金牌工人”、161名“技術(shù)標兵”、491名“技術(shù)能手”;集團廣大職工的綜合素質(zhì)得到極大提升，在參加上級各類比賽中取得優(yōu)異成績，98名職工被授予“河北省技術(shù)能手”稱號，70名職工被授予“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”稱號，連續(xù)八年代表中國參加世界模擬煉鋼大賽并六次獲得世界總冠軍。
加強職工創(chuàng)新工作室建設(shè)與管理，探索工作室聯(lián)盟和創(chuàng)新基地建設(shè)新模式，高標準建設(shè)職工創(chuàng)新工作室183個，其中，省級創(chuàng)新工作室64個，國家級9個。

薪酬福利

河鋼實行以崗位績效工資為主的薪酬分配制度。適應(yīng)鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略要求，河鋼倡導(dǎo)在約束條件下進行薪酬分配制度改革，徹底顛覆高盈利時期形成的“改革必增資”的思維定勢，以“管控好工資總量、協(xié)調(diào)好分配結(jié)構(gòu)、運用好績效考核”為原則，構(gòu)建以崗位價值、個人能力和績效貢獻為核心的多元化薪酬分配激勵方式，將薪酬資源向產(chǎn)線、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等高績效人員傾斜，打通各種人才薪酬晉升通道，營造具有競爭力的激勵文化。

多元化薪酬
激勵分配方式

職業(yè)機會

高級研究員

工作職責：負責汽車、能源、先進、特種材料等新產(chǎn)品研發(fā)工作；負責新產(chǎn)品研制計劃及實施過程的技術(shù)管理跟蹤及落實；負責組織技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品技術(shù)改進工作，具備提出有效解決方案的能力。

任職資格：金屬材料、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)全日制博士及以上學(xué)歷；5年以上材料研發(fā)經(jīng)驗；具備中級以上技術(shù)職稱；具有主責或參與省部級及以上級別項目的經(jīng)歷。

首席研究員

工作職責：負責汽車、能源、先進、特種材料等新產(chǎn)品研發(fā)工作；負責制定新產(chǎn)品研制計劃，實施過程安排及開發(fā)過程的技術(shù)管理；負責組織重大技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品技術(shù)改進工作，根據(jù)不同領(lǐng)域的客戶要求，提出有效的解決方案；負責健全流程及規(guī)章制度，以及新產(chǎn)品研發(fā)計劃的實施、監(jiān)控及改善工作。

任職資格：金屬材料、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)全日制博士及以上學(xué)歷；8年以上材料研發(fā)經(jīng)驗；高級及以上技術(shù)職稱；牽頭或主責完成省部級及以上級別項目二項以上。

博士后工作站

河鋼集團博士后科研工作站招生簡章

河鋼集團堅持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，高度重視科技創(chuàng)新體系建設(shè)，建立和完善了科技創(chuàng)新機制體制，搭建了高效、開放、多功能的國際化科研平臺，與國內(nèi)外10余家著名高校、科研機構(gòu)簽署協(xié)同創(chuàng)新合作協(xié)議，在新工藝新技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才交流與培養(yǎng)、項目申請、實驗室共建等方面開展全面合作，河鋼集團的科技創(chuàng)新能力和競爭實力得到快速提升。集團先后承擔和參與1項國際科學(xué)技術(shù)合作項目、12項國家科技支撐計劃項目、15項國家高技術(shù)發(fā)展研究計劃（863計劃）、20余項國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃）、15項河北省平臺建設(shè)項目、41項河北省鋼鐵產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級項目、30余項河北省自然科學(xué)基金資助項目，榮獲國家科學(xué)技術(shù)獎10項、省部級科學(xué)技術(shù)獎320余項、擁有知識產(chǎn)權(quán)4323項。
河鋼集團博士后科研工作站于2010年經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準設(shè)立，位于河北省石家莊市體育南大街385號。
本站現(xiàn)面向社會公開招收博士后研究人員，竭誠歡迎優(yōu)秀博士前來應(yīng)聘。

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